Mitarbeiter beurteilen ihre berufliche Zukunft skeptisch, wie eine Befragung von Christian Scholz, Professor für Personalmanagement an der Uni Saarbrücken ergab: 73 Prozent sehen schwere Aufgaben auf sich zukommen, 66 Prozent erwarten mehr Stress, 53 Prozent mehr Arbeitsstunden und 42 Prozent eine erhöhte Unsicherheit. Die Mitarbeiter erwarten, dass der Arbeitgeber ihnen Jobperspektiven aufzeigt. Hier müssten die Führungskräften ansetzen, allerdings fühlen sich immerhin 52 Prozent der Manager ungenügend darüber informiert, wie sie die Lücken der Mitarbeiter schließen könnten, während nur 22 Prozent die Regeln für Höhergruppierung und Aufstieg kennen. Alarmierend ist auch, dass nur 31 Prozent der Befragten das Arbeitsklima als motivierend empfinden. Dies bedeutet, dass Personaler den Grad ihrer Professionalisierung erheblich steigern müssen.