Kompetenzlücken ausfindig machen

Human Resources: Kompetenzlücken identifizieren

Der Erfolg von Big Data hängt in hohem Maße auch von der Kompetenz der Mitarbeiter ab, den Informationsgehalt dieser enormen Datenmengen nutzen zu können. Enterprise Architekten können die Personalabteilung bei der Rekrutierung unterstützen, in dem sie Kompetenzlücken innerhalb von Teams ausfindig machen.

Technologien: Spezielles Know-how erforderlich

Enterprise Architekten tragen Mitverantwortung bei der Entwicklung und Umsetzung von Big-Data-Lösungen. Dafür ist nicht nur ein Verständnis für Statistik, maschinelles Lernen, die Verarbeitung von Texten in natürlicher Sprache sowie für Vorhersage-Modelle erforderlich. EA-Verantwortliche müssen Teams auch an Visualisierungstechniken für Big Data heranführen, wie Cluster-Darstellungen, Animationen und Infografiken.