Fehlen dem Manager im Unternehmen anspruchsvolle Aufgaben und Aufstiegsmöglichkeiten, wird er sich in über zwei Drittel der Fälle einen neuen Job suchen. Das ergab eine Studie der Personalberatung Heidrick & Struggles. Ein unterdurchschnittliches Gehalt wird von mehr als 57 Prozent der Mitarbeiter als Grund zum Arbeitsplatzwechsel genannt. Vergleichsweise geringen Einfluss haben dagegen lange Arbeitszeiten, Probleme mit Kollegen, intensive Reisetätigkeit oder Überforderung. Lediglich ein Viertel der Manager würden sich deshalb nach einer neuen Stelle umschauen.

Die Marketing-Forscher Hans Bauer von der Universität Mannheim und Stefanie Jensen, Heidelberger Druckmaschinen AG, haben unter diesem Blickwinkel die Rolle der Mitarbeiterbindung im Unternehmen untersucht. Laut ihrer Studie streben insbesondere jüngere Mitarbeiter nach Abwechslung („Varity Seeking“). Dies zeige, dass der Wandel in der Gesellschaft zu einem erlebnisorientierten, privaten Umfeld auch ins Berufsleben Einzug hält. Einen ähnlich großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat nach Meinung der Experten die Existenz von Wechselbarrieren wie Anspruch auf Betriebsrente oder Vertrauen zum Unternehmen.