Zurzeit finden pro Jahr 20 bis 25 Kurse statt, so dass die Mitarbeiter zwischen vier und fünf Schulungen im Jahr dort besuchen. Das Testlabor in Wiesbaden nutzen die Berater zum einen als Lernumgebung, wo sie neue Technologien intensiv studieren können. Zum anderen dient es als Testumgebung, beispielsweise zur Simulation von Produktivumgebungen oder zur Softwareevaluierung. Mitarbeiter können an einem intensiven Zertifizierungsprogramm teilnehmen, mit dessen Unterstützung jeder Systems Engineer und Solution Developer das Zertifikat als Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) oder Microsoft Certified Solution Developer (MCSD) erwirbt.

Zertifizierung ist erst der Grundbaustein der Ausbildung

Schulungsleiter können sich als Microsoft Certified Trainer (MCT) zertifizieren lassen. Die Lehrprogramme umfassen Trainingspakete, von einem Schulungsleiter betreute Vertiefungsseminare, Online-Dokumentation sowie praktische Übungstests. Allerdings stellt die Zertifizierung nicht den Abschluss der Ausbildung dar. „Im Grunde geht es danach erst so richtig los“, verrät Personalerin Berns: „Ein Abschluss zum MCSE oder MCSD stellt den Grundbaustein unserer Ausbildung dar. Darauf setzen wir dann mit unternehmensspezifische Trainings und dem Einsatz in komplexen Großprojekten auf.“

Für Berns stellt das Gesamtkonzept Weiterbildung und die damit einhergehenden Anforderungen an die Mitarbeiter eine Wettbewerbsstärke sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite dar. So fasst sie zusammen: „Wir haben die Erfahrung gemacht, dass für unsere Bewerber die Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten ein starker Anreiz sind, sich für Avanade zu entscheiden und sie dann auch langfristig dazu motiviert, zu bleiben statt zur Konkurrenz zu gehen.“