5. Loben Sie auch eine über einen längeren Zeitraum erbrachte Leistung

Nicht jeder hat in seinem Beruf die Chance, etwas Außergewöhnliches zu leisten. Wenn aber Mitarbeiter Tag für Tag ihren Job gut machen, können Sie die Kontinuität der guten Arbeit loben.

6. Loben Sie auf Augenhöhe

"Na, Herr Schulze, das mit dem Projekt haben Sie aber fein gemacht. So lob ich es mir. Machen Sie mal schön weiter so. Guter Mann!" Wer auf diese Art lobt, gibt dem Mitarbeiter das Gefühl, dass Papa ihnen sagt, dass sie brav waren. Loben Sie auf Augenhöhe. Das können Sie leicht testen: Wenn Sie das Lob im selben Tonfall und mit derselben Körpersprache auch ihrem Chef sagen würden, war es sehr wahrscheinlich auf Augenhöhe. Wenn nicht, dann war es wahrscheinlich ein Lob von oben nach unten.

7. Nutzen Sie gelegentlich auch Symbole

Mit kleinen Gesten und Symbolen können Sie Ihr Lob verstärken. Sie können einem Mitarbeiter die Hand schütteln und ihm gratulieren, bevor Sie loben. Ein Lob für eine außergewöhnliche Leistung können Sie auch schriftlich geben, als Brief. Sie können einem Mitarbeiter auch etwas Kleines Schenken, über das er sich freut. Menschen lieben Symbole für Ihren Erfolg (selbst bei den kleinsten Vereinsmeisterschaften gibt es Pokale für die Gewinner).