Laut Studie haben Erwerbstätige mit einem höheren Gesamtverdienst auch das höhere formale Ausbildungsniveau. Durchschnittlich am meisten im Jahr verdienen IT-Fachkräfte mit Promotion (113 000 Mark), gefolgt von solchen mit Universitätsabschluss (106 000 Mark) und FH-Abschluss (103 000). Interessant ist, dass Akademiker insgesamt, vor allem als Berufseinsteiger, höhere Gehälter erhalten.
Dieser Vorsprung relativiert sich jedoch nach einer gewissen Zeit der Berufstätigkeit, denn Berufserfahrung wird dann zum wichtigsten Kriterium, während der formale Bildungsabschluss nur noch marginal den Verdienst beeinflusst. So weist die Kienbaum-Studie für Führungskräfte mit FH-Abschluss mit 157 000 Mark das gleiche durchschnittliche Jahresgehalt wie für solche mit Realschule aus.
Eine qualifizierte Ausbildung ist längst Grundvoraussetzung geworden, um eine Chance auf Übernahme eines anspruchsvollen und höherdotierten Arbeitsplatzes zu erhalten. Die zunehmende Verfügbarkeit qualifizierter Ausbildungsabschlüsse insgesamt führt zu einer "Inflation der Hochqualifizierten". In früheren Jahren bestanden Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten auch ohne hohe formale Qualifikation, wohingegen heute kaum ein Berufseinstieg ohne qualifizierte Ausbildung mehr möglich ist.
So bildet sich in vielen Unternehmen eine Gehaltsschere heraus: Neueinsteiger werden teilweise höher entlohnt als Mitarbeiter, die dem Unternehmen schon länger angehören und nur reguläre Gehaltserhöhungen erhalten, also nicht vom Nachfrageboom auf dem IT-Markt profitiert haben. Dass hierbei Frustrationen und Neid entstehen, ist offensichtlich. Andererseits könnten es sich viele Unternehmen nicht leisten, alle gehälter aus das aktuelle hohe Niveau anzuheben.
Die Kienbaum-Vergütungsstudie für den IT-Bereich ergab durchschnittliche Jahresgesamtgehälter bei IT-Führungskräften in Höhe von 164 000 Mark und bei Fachkräften in Höhe von 100 000 Mark. Allerdings weichen die Gehälter einzelner Jobs deutlich von diesen Werten ab. Im Schnitt betrug die Gehaltssteigerung zum Vorjahr sechs Prozent. Auch im kommenden Jahr dürfte sie in dieser Größenordnung liegen.
Ein weiterer Trend ist, dass sich die variable Vergütung stärker verbreitet: So erhalten bereits 63 Prozent der Führungs- und 33 Prozent der Fachkräfte zusätzlich zum Grundgehalt eine variable Vergütung in Form von Prämien, Tantiemen oder sonstigen Sonderzahlungen. Der Anteil der variablen Vergütung an der Gesamtvergütung schwankt je nach Position allerdings erheblich. Die Durchschnittsbeträge des variablen Anteils liegen für Führungskräfte bei 23 000 Mark und für Fachkräfte bei 7000 Mark.
Die Höhe der variablen Vergütung hängt nicht zuletzt von der wirtschaftlichen Situation des einzelnen Unternehmens ab. In Firmen mit überdurchschnittlicher Ertragslage ist die variable Vergütung etwa 30 Prozent höher als der Durchschnitt, während in ertragsschwachen Unternehmen nur knapp zwei Drittel des Durchschnitts erreicht werden. Dabei sind die Kriterien für die Höhe der gezahlten variablen Vergütung hauptsächlich Gewinngrößen (in 37 Prozent der Fälle). Systematische Beurteilungsverfahren und persönliche Ziele nutzt jedes dritte befragte Unternehmen dazu, um die variable Komponente zu bestimmen.
Die variable Vergütung soll helfen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und vor allem zu motivieren. Da sie das Gehalt mit der Leistung des Mitarbeiters verknüpft, verstärkt sie letztlich die Identifikation des Mitarbeiters mit seiner Arbeit und dem Unternehmen. Zudem hat variable Vergütung für die Firmen den Vorteil, die Personalkosten an den tatsächlichen Ertrag anzupassen und den Block der fixen Personalkosten geringer zu halten, indem sie vom Gesamtertrag abhängig gemacht wird.
Die Kienbaum-Vergütungsstudie "Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie" befasst sich mit der IT-Funktion in Unternehmen aller Branchen; die Studie "Führungs- und Fachkräfte in DV-Unternehmen" beleuchtet dagegen verschiedene Funktionen in Unternehmen in der DV-Branche. Beide sind zum Preis von je 840 Mark (zuzüglich Mehrwertsteuer) zu beziehen bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Ahlefelder Straße 47, 51645 Gummersbach.
Mehr Informationen gibt es bei Malte Brümmer unter der Rufnummer 022 61-703-601 oder E-Mail malte.bruemmer@kienbaum.de.