Schneider ist seit über sechs Jahren bei der itemis AG aus Lünen bei Dortmund als Marketing-Leiter tätig und zeichnet zudem für das Recruiting neuer Mitarbeiter verantwortlich. In dieser Position wird er häufig mit Fragen zu Arbeitszeiten und dem richtigen Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben konfrontiert.

Beim Thema Personal beschäftigt sich itemis seit ihrer Gründung im Jahr 2003 damit, wie sie die Work-Life-Balance ihrer inzwischen rund 160 Mitarbeiter sicherstellen kann. Unter anderem mit dem mehrfach prämierten 4+1-Arbeitszeitmodell, das den Mitarbeitern einen Tag der Woche zur persönlichen Weiterbildung zur Verfügung stellt, hat das Unternehmen hier einen besonderen Weg eingeschlagen.

Wie Unternehmen sowie jeder Einzelne selbst dafür sorgen können, dass Beruf und Familie auch bei hohem Projektaufkommen vereinbar sind, erläutert Patrick Schneider im CW-Karriereratgeber. (hk)