Karriereratgeber

16.01.2009

Text

m folgenden ein Portrait von Marion Berkmann, Senior Manager HR Germany bei NetApp Deutschland:

Als Senior Manager HR verantwortet Marion Berkmann seit Mai 2008 das gesamte Personalwesen bei NetApp Deutschland. Neben klassischen Aufgaben der Personalauswahl und Personalentwicklung gehören auch die Rahmenbedingungen für ein positives Arbeitsklima, das Bewahren der einzigartigen NetApp Unternehmenskultur und die Förderung der Selbstverantwortung und Flexibilität der Mitarbeitenden zu Berkmanns Tätigkeit. Marion Berkmann hat für rund 400 Angestellte bei NetApp Deutschland die Personalverantwortung. Sie begann ihre Karriere bei NetApp im April 2005 als HR Manager Sales Germany.

Marion Berkmann kann umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement vorweisen. Bevor sie zu NetApp wechselte, war sie HR Manager Central Europe bei 3Com, wobei ihr Verantwortungsbereich sukzessive um die Regionen Osteuropa, Skandinavien und Benelux erweitert wurde. Ihr Einstieg in das Personalwesen begann 1999 bei Sun Microsystems mit der Position eines HR Administrators für bis zu 1.000 Angestellte.

Marion Berkmann ist Magister der Psycholinguistik, Psychologie und Soziologie und studierte an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Sowie ein Kurzprofil von NetApp:

NetApp steht für innovatives Storage- und Datenmanagement mit hervorragender Kosteneffizienz und unterstützt unter dem Credo "Go further, faster" Unternehmen weltweit in ihrem Erfolg. In Deutschland ist NetApp seit 1996 vertreten. Neben dem Hauptsitz in Grasbrunn bei München bestehen Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Neu-Isenburg, Nürnberg, Stuttgart und Walldorf. Geradlinigkeit, hohes Engagement vom Management bis zum Techniker, Innovationskraft und technisches Know-how haben NetApp dort hin gebracht, wo es heute steht. Der enge Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Mitarbeitern und zum Management machen das Unternehmen zu einem interessanten Arbeitgeber.