Welche Anforderungen Unternehmen an Bewerber stellen und wie sie ihr IT-Personal auswählen, können unsere Leser mit Oliver Müller von Procter & Gamble (P&G) diskutieren. Der Elektroingenieur arbeitet seit 1999 für P&G, zunächst als System Analyst und seit 2003 als B2C IT-Manager. Zusätzlich gehört die Personalbeschaffung und Personalauswahl zu seinem Aufgabenbereich. Nach den Boomjahren sucht das Unternehmen zwar heute weniger IT-Mitarbeiter, doch welche Qualifikationen die Bewerber mitbringen sollten und worauf Müller bei Bewerbungen achtet, und nach welchen Kriterien Müller Kandidaten für das Vorstellungsgespräch auswählt, können Sie in den kommenden zwei Wochen mit ihm diskutieren.