Künftig sollen das Management der internen Personalanforderungen, das Schalten von Anzeigen und die Bewerbersuche in Datenbanken in einem zentralen System verwaltet werden. Außerdem werden häufig anfallende Arbeitsabläufe, von der Verwaltung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Kontaktaufnahme mit dem Bewerber automatisiert und beschleunigt.

"Die Geschwindigkeit des Einstellungsverfahrens wird künftig das entscheidende Kriterium bei der Besetzung einer Stelle mit dem geeignetsten Kandidaten sein", sagt Peter Croasdale, Produkt- und Content-Direktor bei Monster Europe. Firmenkunden können mit einfachen Navigationshilfen alle Vorgänge rund um die zu besetzende Position verwalten.

Auf der Internet-Seite www.monster.de/tutorial erklären die Betreiber der Online-Jobbörse genau, wie die neue Benutzerplattform funktioniert.