Gesucht: Programmierer mit Soft Skills

An der ersten Stelle der Erfahrungen, die Bewerber mitbringen sollten, stehen Programmierkenntnisse. Ihre Bedeutung ist gegenüber der Analyse von 2009 deutlich gestiegen: seinerzeit waren sie für 29,8 Prozent der Positionen Voraussetzung. Bei den gewünschten Programmiersprachen führt weiterhin Java.

Bemerkenswert ist, dass sich Arbeitgeber von Kandidaten häufig Erfahrung in der Kundenbetreuung wünschen. Hier dürften neben externen auch interne Kunden, also von den IT-Abteilungen betreute Anwender, gemeint sein. Denn fast ebenso viele Stellenanzeigen fordern Erfahrung in der Software- und Systemadministration.

Angesichts der stark teamübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Kunden benötigen IT-Fachkräfte ausgeprägte persönliche Eigenschaften. Soft Skills wie Teamfähigkeit (45 Prozent), Kommunikationsstärke (32,8 Prozent) sowie Motivation und Eigeninitiative (28,2 Prozent) haben deshalb weiter an Bedeutung gewonnen. Auffällig ist auch die Nennung der Eigenschaft Selbständigkeit in etwas mehr als jeder vierten Stellenanzeige. Zum Vergleich: 2009 lag der Wert beinahe zehn Prozent niedriger.

Formale Abschlüsse werden wichtiger: Für rund 64 Prozent der ausgeschriebenen Stellen ist inzwischen einen Hochschulabschluss erforderlich. Doch auch Kandidaten mit einer IT-Ausbildung sind gefragt (24,2 Prozent). Zusätzlich richten sich 40 Stellenangebote explizit gleichermaßen an Kandidaten mit Studium oder Ausbildung.

"Die IT war lange Zeit ein Tätigkeitsfeld mit guten Berufschancen für Quereinsteiger. Wir beobachten jedoch, dass sich dies ändert", so Peter Littig, Direktor Bildungspolitik und -strategie der Dekra-Akademie. "Allerdings sind Arbeitgeber des öfteren bereit, erfahrenen Bewerbern mit einer IT-Ausbildung, gegebenenfalls ergänzt durch weitere Qualifizierungen, die gleichen Chancen wie Hochschulabsolventen zu geben."

Der Arbeitsmarkt-Report 2011 kann per E-Mail unter service.akademie@dekra.com angefordert werden.