Der indische Anbietervereinigung Nasscom (National Association of Software and Service Companies) will eine groß angelegte Qualifizierungsoffensive unternehmen. Ziel sei es, aus "trainierbaren" Arbeitskräften "engagierbare" zu machen.

Die Jobanwärter sollen die für einen Arbeitsplatz in der Informationstechnik oder dem Call-Center notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen, indem sie sich einem Test unterziehen.

Im Nasscom Assessment of Competence (NAC) wird unter anderem geprüft, wie gut die Probanden zuhören können und bis zu welchem Grad sie der englischen Sprache mächtig sind, ob sie mit dem Keyboard und der Bürosoftware umzugehen verstehen, inwieweit sie sich für den Umgang mit Zahlen und die Analyse von Sachverhalten eignen und wie es um ihre Konzentrationsfähigkeit sowie die Sorgfalt bei der Arbeit bestellt ist.

Der erste Schritt zum flächendeckenden Qualifizierungsnachweis ist ein am 20. August gestarteter und auf drei Monate befristeter Pilotversuch mit 15000 Schulabgängern in den IT-Zentren Bangalore, Delhi und Mumbai (Bombay). Verläuft er erfolgreich, stellt die Nasscom ihren Mitgliedsunternehmen um 50 Prozent reduzierte Kosten für die Mitarbeiterrekrutierung in Aussicht. Das Programm hat der Verband gemeinsam mit dem indischen Ableger des Beratungsunternehmens Hewitt Associates entwickelt. (qua)