Neben dem Studienfach sind Berufserfahrung im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums sowie Branchenkenntnisse wichtig.

Young Professional: Worauf achten Sie bei den Absolventen besonders?

Wiemerslage: Bei der Auswahl der neuen Mitarbeiter achten wir auf unterschiedliche Dinge. Hierzu gehören neben der Dauer und der Abschlussnote des Studiums auch der Inhalt absolvierter Praktika sowie Branchen- und Englischkenntnisse. Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir von den Bewerbern analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz sowie hohe Einsatzbereitschaft. Insgesamt muss der Bewerber uns sowohl fachlich als auch im Gespräch von seiner Persönlichkeit überzeugen.

Young Professional: Mit welchem Gehalt können Einsteiger rechnen?

Wiemerslage: Hochschulabsolventen können je nach Qualifikation mit einem Einstiegsgehalt zwischen 75 000 und 85 000 Mark rechnen.

Young Professional: Mitarbeiterbindung gehört zu den Kernaufgaben der strategischen Personalarbeit. Wie binden Sie Talente an Ihr Unternehmen?