Attraktive Unternehmen stellen sich auf Generation Y ein
Und was ist Unternehmen zu raten, die im Jahr 2015 nach SAP-Expertise suchen? Sie müssen sich ebenfalls mit sehr hohen Ansprüchen der Bewerber an ihre Arbeitgeber auseinandersetzen. Sarah Lenger weiß: "Wie erfolgreich das Werben um SAP-Berater ist, entscheidet die Attraktivität des Arbeitgebers. Gerade für suchende Unternehmen im Mittelstand ist es wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber durch finanzielle Zusatzleistungen, aber insbesondere auch durch Work-Life-Balance hervorzuheben. Das heißt unter anderem flexible Arbeitszeiten, Home-Office, insgesamt gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und Familienfreundlichkeit."
Schoon stellt auch eine starke kulturelle Veränderung fest: "Jüngere Bewerber wollen mitreden und gehört werden. Sie wollen das Unternehmen verstehen, interessieren sich für dessen soziales Engagement. Da müssen auch Führungskräfte noch dazulernen. Heute ist manchen in der Generation Y das Geld nicht mehr so wichtig. Die gute, nachhaltige Unternehmensstory wird immer wichtiger."
Und Biber rät Unternehmen außerhalb der großen Ballungsräume risikobereiter zu werden. "Diese Unternehmen haben kaum Chancen, wenn Sie jemand aus Frankfurt oder München rekrutieren wollen, selbst wenn sie ansonsten Top-Bedingungen bieten." Da lohne sich im Einzelfall doch die Überlegung, jemanden aus Osteuropa anzuwerben oder einen technisch hochqualifizierten Mitarbeiter aus Indien zu suchen. Der spreche zwar dann kein Deutsch, für ihn sei der Job aber die Chance seines Lebens.
Neue Schwerpunkte in Stellenanzeigen
Der Haupttrend im SAP-Arbeitsmarkt scheint aber zu sein, dass weder Arbeitgeber noch Bewerber derzeit zu großen Kompromissen bereit sind, sondern sich gegenseitig das Äußerste abverlangen. Das muss nicht von Schaden sein. Schoon ist sich sicher, dass die neue Generation unter dem Strich genau so viel wie die früheren Generationen leistet: "Die Kollegen sind eng vernetzt und im passenden Arbeitsumfeld hochmotiviert. Das Faszinierende: Sie erzielen teilweise extrem schnell Ergebnisse."
Und wie sehr sich der SAP-Arbeitsmarkt inhaltlich verändert, schlägt sich bei seinem Unternehmen demnächst sogar in den Stellenanzeigen nieder: "Statt einfach nach 'SAP-Beratern' zu suchen, stellen wir in Zukunft die Fähigkeit in den Vordergrund, die Kunden zu beraten, gemeinsam mit Ihnen die richtigen Schritte durch die digitale Transformation hindurch zu finden."
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