Ziel ist es, die Attraktivität von IT-Unternehmen als Arbeitgeber zu fördern und der IT-Branche ein eigenes Gütesiegel für Arbeitgeberqualität nach international anerkannten Maßstäben zu geben.

Die Teilnahme bietet IT-Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitsplatzkultur im Branchenvergleich zu überprüfen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren. Alle Teilnehmer haben darüber hinaus die Chance, mit dem Gütesiegel "Beste Arbeitgeber in der IT" ausgezeichnet zu werden. Zudem nehmen die bestplatzierten IT-Unternehmen auch an den seit 2003 jährlichen branchen- und länderübergreifenden Great Place to Work Wettbewerben "Deutschlands beste Arbeitgeber" und "Europas beste Arbeitgeber" teil.

Anonyme Mitarbeiterbefragung als Grundlage

Grundlage ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung in den teilnehmenden Firmen zu Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Wertschätzung, berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance. Zusätzlich findet eine eine Analyse der Personalarbeit statt, nach den Kriterien: nachhaltige Personalführung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheitsförderung sowie kontinuierliche Wissens- und Kompetenzvermittlung. Hoch bewertet wird der Aufbau und die Pflege der Arbeitsplatzkultur, die die Mitarbeiter in hohem Maße binden und begeistern kann.

"Die Teilnehmer profitieren unabhängig von ihrer Platzierung im Wettbewerb von der gründlichen Bestandsaufnahme und den Vergleichsdaten", sagt Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to Work Deutschland.

Interessierte IT-Unternehmen können sich ab sofort bis spätestens zum 28. September 2012 bei Great Place to Work zur Teilnahme am Wettbewerb "Beste Arbeitgeber in der IT" anmelden. Ausführliche Informationen und die Anmeldeunterlagen gibt es unter /www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber-in-der-it-2013.

Kontakt: Great Place to Work Deutschland, Sülzburgstraße 104-106, 50937 Köln, Telefon: 0221/93 33 50, E-Mail: info@greatplacetowork.de.