Freitagsgerücht

Ford-Chef Mulally Kandidat für Microsoft-Spitze

27.09.2013
Der bisherige Nokia-Chef Stephen Elop wurde bereits als wahrscheinlicher neuer Spitzenmann bei Microsoft gehandelt. Doch inzwischen soll es auch einen aussichtsreichen Bewerber aus der amerikanischen Autobranche geben.

Ford-Chef Alan Mulally ist laut einem Medienbericht unter den führenden Kandidaten für den Spitzenjob beim Software-Riesen Microsoft. Der 68-Jährige sei zunächst nicht interessiert gewesen, habe aber zuletzt immer mehr Gefallen an der Idee gefunden, berichtete das "Wall-Street-Journal"-Blog "All Things D" am späten Donnerstag. Noch vor wenigen Wochen hatte Mulally in einem E-Mail an das Blog betont, er konzentriere sich darauf, Ford zu lenken.

Ford-Lenker Alan Mulally - beerbt er Steve Ballmer an der Microsoft-Spitze?
Ford-Lenker Alan Mulally - beerbt er Steve Ballmer an der Microsoft-Spitze?
Foto: Ford

Der langjährige Microsoft-Chef Steve Ballmer hatte im August den Rückzug binnen zwölf Monaten angekündigt. Bisher wurde Nokia-Chef Stephen Elop als ein aussichtsreicher Kandidat gehandelt. Elop kehrt mit der Übernahme der Handy-Sparte von Nokia zu seinem früheren Arbeitgeber Microsoft zurück. Er sei weiterhin vorn im Rennen mit dabei, hieß es jetzt bei "All Things D". Aber in jüngster Zeit habe es eine Verschiebung zu Gunsten Mulallys gegeben, weil er viel Erfahrung bei der Neupositionierung von Unternehmen habe. Mulally kam zu Ford vom Flugzeugbauer Boeing, der ebenso wie Microsoft seinen Sitz in Seattle hat. Ein weiterer Bewerber sei der frühere Skype-Chef Tony Bates.

Der neue Microsoft-Chef wird von einem Sonderausschuss des Verwaltungsrates ausgesucht, dem auch Gründer Bill Gates angehört. Der Konzern will sich unabhängiger von seinen Software-Produkten wie das PC-Betriebssystem Windows oder die Office-Büroprogramme machen und stärker auf das Geschäft mit Geräten setzen. Noch-Microsoft-Chef Steve Ballmer hat starke persönliche Verbindungen zu Ford. Sein Vater war Manager bei der Ford Motor Company in Detroit. (dpa/tc)