Traineeprogramme
Foto: bebit
SAP-Berater müssten noch mehr als andere Berater sehr komplex und ganzheitlich denken, ihr Handwerkszeug im Griff haben und dem Kunden auch mal die Richtung vorgeben können. Als Beziehungs-Manager sieht darum Thomas Fellger, Leiter Enterprise Solutions bei bebit, seine SAP-Berater: Sie müssen die Sprache des Kunden sprechen und Verkaufstalent haben. Die IT-Tochter des Baukonzerns Bilfinger Berger führt den Nachwuchs in einem einjährigen Traineeprogramm an das Berufsbild heran. Das Programm besteht aus einer Mischung aus Learning-on the-Job und theoretischer Ausbildung. Begleitet werden die Trainees von einem Mentor.
Da die Firmen Mitarbeiter haben wollen, die sofort in die Projekte einsteigen können, macht auch die BTC AG mit Sitz in Oldenburg den Nachwuchs fit. Rüdiger Theobald, Leiter Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung bei BTC, erläutert: "Neben erfahrenen SAP-Beratern und -Projektleitern mit einem breiten Branchenwissen suchen wir Hochschulabsolventen, die wir auf ihre Berateraufgaben vorbereiten." In der vom Unternehmen entwickelten Talentinitiative wird eine Auswahl an Hochschulabsolventen in engem Kontakt mit Vorständen und Mentoren geschult. BTC sucht Bewerber mit betriebswirtschaftlichem Know-how, wie es Wirtschaftsingenieure oder Ökonomen mitbringen.
Insgesamt zeigt die Einschätzung der Beratungshäuser: Es herrscht hohe Dynamik im SAP-Arbeitsmarkt. Um Wunschkandidaten müssen die Arbeitgeber kämpfen, hoch qualifizierte SAP-Spezialisten können zwischen Top-Angeboten auswählen. Schwerer haben es Berufsanfänger. Für sie empfiehlt es sich, in Einstiegsprogrammen Erfahrung zu sammeln. Danach gilt es, die Qualifikation so breit wie möglich zu halten, um sich langfristig zu behaupten.
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