Efiport hat ein Skill-Management-System entwickelt, das Kompetenzprofile erfasst und verwaltet. Jeder Nutzer hat ein Ist-Profil, und jeder Stelle im Unternehmen ist ein Soll-Profil zugeordnet. Eine so genannte Gap-Analyse ermittelt die Lücke zwischen dem aktuellen Kompetenzprofil und dem Profil einer angestrebten Position.

Ziel all dieser Aktivitäten, so formuliert es Habichler, ist ein Business-Performance-System, das von der Leistungsvereinbarung über die Karriereplanung bis hin zur Organisation der Führungskräftenachfolge alle wichtigen Elemente der Personalentwicklung enthält.