Nach wie vor gute Chancen

Entwickler kennen keine Krise

24.03.2009
Von Gabi Visintin

Die gewünschte Offenheit hat auch etwas mit der gegenwärtigen technischen Landschaft, in der sich Anwendungsunternehmen, Entwickler und Berater bewegen, zu tun. Mit der Service-orientierten Architektur (SOA) ist auf der einen Seite das architektonische Denken zu einem Muss in der IT-Entwicklung geworden. Gleichzeitig hat sie das Thema der Systemintegration in den Mittelpunkt fast allen Handelns der IT-Berater gestellt. "Heute geht es sehr oft um die Konstruktion von Anwendungslandschaften und die Modellierung von Prozessen. Aus diesem Grund sind Prozess-Know-how und architektonisches Denken besonders wichtige Skills", meint BTC-Manager Ritter.

Entwickler brauchen Freiräume

Doch es sind nicht allein die Software- und Hardwareunternehmen, die Wünsche an ihre Kandidaten richten. Auch die Bewerber haben ihre Vorstellung, welche Arbeit sie gerne tun würden. Norbert Ferchen von der mittelständischen Consol Consulting & Solutions Software GmbH aus München, die 180 Mitarbeiter beschäftigt, erklärt: "Junge Entwickler sind oft an `abgefahrenen´ Dingen interessiert; am liebsten würden sie nur an innovativen Themen mitarbeiten."

Rom de Vries, Skytec: Entwickler sollten nicht dogmatisch an einer Technologie festhalten.
Rom de Vries, Skytec: Entwickler sollten nicht dogmatisch an einer Technologie festhalten.
Foto: Microsoft

Doch der Alltag lässt dies nicht immer zu. Auch die Brot- und Butter-Aufgaben müssten erledigt werden. "Wir brauchen Entwickler für die relationale Datenbank", betont Ferchen, der darauf hinweist, dass sich die Karriere eines Softwareingenieurs - gerade in kleinen Softwarehäusern - in rasanten Schritten vollziehen kann. So hat der Entwickler die Möglichkeit, sowohl eine Führungs- als auch eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Letzteres kommt den Entwicklern entgegen, die kein Interesse an Personal- oder Budgetverantwortung haben, dafür aber umso tiefer in die Materie eindringen möchten. Rom de Vries: "Hier haben Entwickler in kleinen Softwarehäusern einen klaren Vorteil gegenüber ihren Kollegen in großen Firmen. Wer eine Idee hat, wird auch ermuntert, sie sofort anzupacken."

BTC räumt seinen Entwicklern sogar extra Freiräume dafür ein, Ideen zu entwickeln und auszuprobieren. Aus diesem Grund haben in Oldenburg auch Einzelkämpfer eine Chance, die von vielen Personalchefs - aufgrund ihrer oftmals schwach entwickelten Soft Skills - eher skeptisch beäugt werden. "Viele geniale Ideen kommen von Mitarbeitern, die analytisch denken", so Ritter. Solch einen Einfall zur Qualitätssicherung des Stroms aus den Windenergieanlagen haben die Oldenburger gerade beim Patentamt angemeldet. Für engagierte Programmierer, Informatiker und Entwicklungsspezialisten dürften die Betätigungsfelder also nicht ausgehen.

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