Experten beobachten diese Testballons interessiert, bleiben aber skeptisch, was die Erfolgschancen angeht. Viele der Systeme erinnerten zu sehr an die New Economy-Zeit, als extremer Talentmangel herrschte, meint Gerhard Kenk vom Brancheninformationsdienst Crosswater Systems. "Das funktioniert nur auf Anbietermärkten, etwa bei gesuchten Qualifikationen wie Vertrieblern, Ingenieuren oder Pharmareferenten". Wenn in Zukunft Arbeitskräfte wieder knapp werden, könnten Empfehlungssysteme wie Career Engine allerdings über Nacht ungeahnten Zulauf erfahren. (hk)