Eine Befragung von mehr als 300 Personalleitern in deutschen Unternehmen, die RAAD in Zusammenarbeit mit der SAP Deutschland Ende 2010 durchführte, ergab, dass die meisten Unternehmen bereits eRecruiting durchführen. Beispielsweise ist darunter die Anbindung von Online-Stellenbörsen zu verstehen. Knapp vier Fünftel der befragten Unternehmen nutzen diese Plattformen, um die Stellenanzeigen zu bearbeiten und mit Bewerbern in Kontakt zu treten.

Abbildung der Prozesse zumeist noch manuell

Allerdings ist in den meisten Fälle noch eine weitgehend manuelle Bearbeitung zu beobachten. 58 Prozent decken die Prozesse ausschließlich mit Bordmitteln wie bspw. Exceltabellen ab. Ein echtes Softwaresystem zur Verwaltung von eRecruitingmaßnahmen setzt dagegen nur jedes fünfte Unternehmen ein. Durch eine rein manuelle Verarbeitung können aber die angesprochenen Effizienzgewinne verloren gehen und damit die Vorteile der Online-Bewerbungsverfahren reduziert werden. Nicht zuletzt aus dieser Erkenntnis heraus planen sieben Prozent der befragten Unternehmen die Einführung einer solchen Lösung.

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