240000 Mitarbeiter und Partner in 70 Ländern, 200 Unternehmenseinheiten und 17 verschiedene Sprachen, aber ein einziges System, das die elektronischen Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet. Der Versicherungskonzern Allianz hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesteckt, als er sich für eine weltweit einheitliche Lernplattform entschied. Über das Lern-Management-System des kalifornischen Herstellers Saba will der Versicherungskonzern seine Trainings- und Zertifizierungsmaßnahmen für neue Produkte abwickeln.

Gleicher Know-how-Stand für alle

Bisher sind fünf Pilotprojekte am Start, darunter eine globale Schulung des Unternehmensbereichs Marketing und vier regionale Kurse in Malaysia, Thailand, Irland und den Niederlanden. Ab kommenden Jahr sollen bis zu 20000 Mitarbeiter auf die Plattform zugreifen können. Wenn sich die Pilotprojekte bewähren, soll die Lernplattform binnen drei Jahren allen 2 400 000 Beschäftigten und Vertretern zur Verfügung stehen.

"Wir haben den strategischen Vorteil des unternehmensweiten Lernens erkannt", sagt Werner Waldner, E-Learning-Projekt-Manager beim Versicherungskonzern. "Der Fokus des Projekts liegt dabei auf der schnelleren Markteinführung neuer Produkte durch bessere Schulungen und auf der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen an unsere Branche, also dem so genannten Compliance-Training."

Zu den gelungenen Beispielen für notwendige E-Learning-Kurse in juristischen Fragen gehören Kurse zum Thema Geldwäsche oder über den Sarbanes-Oxley-Act. Dieses amerikanische Gesetz, das es seit 2002 gibt, regelt das Thema Corporate Governance sowie die Veröffentlichungspflichten von Unternehmen, die an einer US-amerikanischen Börse notiert sind. Waldner: "Da die Allianz an der New Yorker Börse gehandelt wird, betrifft der Sarbanes-Oxley-Act Versicherungsmathematiker, Manager oder Controller. Ein gemeinsames Lerninstrument spart Kosten, und wir stellen sicher, dass alle Beteiligten denselben Kenntnisstand haben."