Der Disability-Manager

Disability-Manager sind die erste Anlaufstelle im Unternehmen bei medizinischen, psychischen oder anderen Problemen.

Ihre Aufgabe ist die Vermeidung und Früherkennung von gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz (Prävention) sowie die berufliche und soziale Wiedereingliederung (Reintegration).

Sie kümmern sich unter anderem um spezielle Arbeitsplatzausstattung (zum Beispiel Bürostühle, höhenverstellbare Tische, Equipment für Sehbehinderte), übernehmen Formalitäten mit Versicherungen und Behörden, vermitteln Ärzte und Therapieplätze, sprechen auf Wunsch mit den Angehörigen und Teams der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten Stressbewältigungsgespräche sowie psychosoziale Beratung an.

Sie sind Generalisten und benötigen fundierte interdisziplinäre Kenntnisse, soziale Kompetenz und eine enorme Portion Empathie.

Ferner gilt es, die Profile von Menschen mit und ohne Behinderungen mit den unternehmerischen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Krankheiten müssen richtig eingeordnet und darauf abgestimmte Maßnahmen eingeleitet werden. Gute Kenntnisse der Rechtsordnung und der Sozialleistungen sind hierfür ebenfalls unerlässlich.