So kommen Bewerber in die nächste Runde
40 Prozent der Personalverantwortlichen wenden im ersten Durchgang nur 60 Sekunden oder weniger pro Bewerbung auf, andere setzen elektronische Scan-Tools ein oder durchsuchen Ihren Lebenslauf selbst nach bestimmten Worten. Wer diesen Schnell-Check überstehen will, sollte die Schlagwörter in der Stellenanzeige auch in Anschreiben und Lebenslauf einsetzen, rät Wilson. Am häufigsten suchen Arbeitgeber nach Begriffen wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, der Fähigkeit, Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen oder Verbesserung von Leistung und Produktivität.
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