Was Microsoft für seine Mitarbeiter tut

Im Wettbewerb um die besten Köpfe muss selbst ein globales Unternehmen wie Microsoft einiges bieten, um hochqualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und langfristig zu halten. Neben internationalen Karrierechancen, attraktiven Vergütungspaketen und zahlreichen Sozialleistungen bis hin zur individuell abgestimmten betrieblichen Altersvorsorge spielen die Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine zentrale Rolle.

So können die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens in neue Positionen wechseln und ihr Know-how und ihre Kompetenzen erweitern. Dies wirkte sich positiv auf die Betriebszugehörigkeit aus: Nach eigenen Angaben arbeiten 25 Prozent der Mitarbeiter bereits länger als zehn Jahre für den IT-Riesen.

Darüber hinaus ermöglicht der Arbeitgeber den Angestellten, die Arbeitszeit flexibel an die jeweilige Lebensphase anzupassen - sei es im Home Office zu arbeiten oder Teilzeitmodelle in der Familienphase beziehungsweise beim Übergang zur Rente zu nutzen. Für viele Frauen ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Grund, einen Karriereweg bei Microsoft einzuschlagen: So liegt dort der Frauenanteil mit 26 Prozent über dem Branchendurchschnitt und mit vier Topmanagerinnen in der Geschäftsführungsebene sogar deutlich darüber.