Tipps für die Online-Jobsuche
1. Welche Jobbörse ist die richtige? Die Online-Jobbörsen haben unterschiedliche Schwerpunkte. Einige konzentrieren sich auf die reine Suche nach Stellenanzeigen, Karriere-Portale wie Stepstone, Monster oder die Arbeitsagentur informieren zusätzlich über dieThemen Bewerbung und Karriere. Daneben gibt es zahlreiche fachspezifische Internet-Dienste, die Stellenmärkte für einzelne Berufsgruppen und Branchen, etwa für SAP-Fachleute, anbieten. Daher sollten Arbeitsplatzsuchende mehrere Jobbörsen nutzen.
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Informationen für Bewerber finden Sie auch im Karriere-Wiki der CW.
2. Vor der ersten Suche sollten Bewerber Grundsätzliches klären:
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Wie weit darf der Arbeitsplatz vom Wohnort entfernt sein?
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Wie viel Berufserfahrung kann ich vorweisen?
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Soll es ein Vollzeit- oder Teilzeitjob sein?
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Suche: Welche Bezeichnungen könnte mein Traum-Job haben? So könnte die Stelle eines Finanzbuchhalters auch als Controller oder Rechnungswesen-Profi ausgeschrieben sein.
3. Jobangebote automatisch per E-Mail: Viele Dienste bieten die Möglichkeit, eine oder mehrere Suchanfragen zu speichern und die Ergebnisse automatisch per E-Mail an den Nutzer zu senden. Neu hereinkommende Stellenanzeigen werden dann regelmäßig an den Abonnenten geschickt. Hierfür ist eine kostenfreie Registrierung notwendig.
4. Eigenes Profil anlegen: Bei einigen Karriere-Portalen besteht die Möglichkeit, ein eigenes Profil mit Lebenslauf und Foto zu hinterlegen. Das ist bei den meisten Diensten kostenlos. Im Idealfall findet ein Arbeitgeber auf Mitarbeitersuche das Profil und spricht einen Stellensuchenden aktiv an. Bewerber sollten aber keinesfalls unvollständige Unterlagen per E-Mail oder per Post versenden und für weitere Informationen auf ein Profil im Internet verweisen.
5. Jobsuche 2.0: Neben den Online-Jobbörsen bekommen soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder StudiVZ bei der Karriereplanung eine größere Bedeutung. Arbeitnehmer können hier ihre beruflichen Netzwerke pflegen und im Fall der Jobsuche vertraute Personen kontaktieren. Zudem nutzen Headhunter diese Netzwerke für die Suche nach geeigneten Kandidaten. Hilfreich können bei der Jobsuche Arbeitgeberbewertungen sein. Die Website Kununu bietet Beschäftigten die Möglichkeit, Bewertungen zu ihrem Arbeitgeber in Bezug auf Führungsstil, Betriebsklima, Bezahlung etc. abzugeben.
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