Durch den Verkauf seines Brötchengebers ergaben sich auch für einen Vertriebsleiter ungewohnte Neuerungen. Er sollte künftig „Key Account Manager“ heißen. Laut Expertenhinweis ist es erlaubt, die Bezeichung zu ändern, sofern dies keine Abwertung darstellt und die Tätigkeit gleich bleibt. Dafür muss der Arbeitsvertrag nicht geändert werden. Je nach Branche und Firma könnte der „Key Account Manager“ allerdings hierarchisch unter dem „Vertriebsleiter“ angeordnet sein. Schneider rät zu einer genauen Analyse.

Damit keine Diskussionen über die beruflichen Inhalte entstehen, sollte der Mitarbeiter eine Tätigkeitsbeschreibung vom Arbeitgeber verlangen. Auch ein Zwischenzeugnis verschafft häufig Klarheit. Bei einem bevorstehenden Betriebsübergang, einem Vorgesetztenwechsel, einer außerbetrieblichen Bewerbung oder längeren Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses darf der Angestellte ein Zwischenzeugnis verlangen. In einer solchen Beurteilung müssen Art und Dauer der ausgeübten Tätigkeit stehen sowie Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden beurteilt werden.

Zahlreiche Teilnehmer interessierten sich für die Konsequenzen einer Kündigung. Wenn schon auf der Straße, dann wenigstens mit Abfindung. Allerdings hat ein gekündigter Mitarbeiter nur in Ausnahmefällen Anspruch auf Zahlung - zum Beispiel im Rahmen eines Sozialplans. Wie hoch die gesetzliche Abfindung ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In den alten Bundesländern kann ein Arbeitnehmer mit einem halben Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung rechnen. Geschäftsführer können ein ganzes Monatsgehalt als Berechnungsgrundlage erwarten. In den neuen Ländern liegen die Beträge meist etwas niedriger.

Wer statt einer Abfindung lieber den Job behalten möchte, sollte sich sputen: Eine Kündigungsschutzklage muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen. Klagen kann ein Beschäftigter zum Beispiel dann, wenn der Arbeitgeber vereinbarte Kündigungsfristen nicht einhält. Umgekehrt gilt das Gleiche: Auch der Kündigungswillige muss die Fristen berücksichtigen.

Vertraglich vereinbarte Sonderregelungen hebeln meist die gesetzlichen Fristen aus. Wurden keine vertraglichen Fristen festgeschrieben, treten die gesetzlichen Bestimmungen nach Paragraph 622, Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) in Kraft, die je nach Beschäftigungsdauer eine Frist von einem bis sieben Monaten zum Ende eines Kalendermonats betragen.

Häufig wird der Firmenwagen zum Streitfall. Bei privater Nutzung ist das Kleingedruckte wichtig. Viele E-Mails erreichten uns zu der Frage, ob eine zwangsweise Übernahme von Fahrzeug oder Leasingvertrag nach einem Ausscheiden aus dem Unternehmen rechtens ist. Häufig ist ein solcher Passus unzulässig, etwa wenn ein Arbeitnehmer durch eine solche Vereinbarung in der freien Arbeitsplatzwahl beeinträchtigt wird oder die entstehenden Kosten ein nicht kalkulierbares Risiko darstellen.