Jeder Elternteil weiß: Ein Kind ist das wohl Schönste auf der Welt. Und doch, ist der Umgang mit den lieben Kleinen des Öfteren auch eine Herausforderung. Nur gut, dass es verschiedene Apps für Eltern - und solche die es werden wollen - gibt, die das Leben mit Kindern, aber auch die Zeit davor, einfacher machen.
Von der Geburt bis zur Uni: Die besten Eltern-Apps
Wir haben für Sie einige der nützlichsten Apps für Eltern zusammengestellt. Diese begleiten Sie durch die verschiedenen Stationen der Elternschaft: Von der Geburt bis hin zum "Verlassen des Nests".
- Full Term
Zugegebenermaßen: Diese Schwangerschafts-App richtet sich in erster Linie an Männer. Für die ist nämlich eine zentrale Frage, wann denn nun der richtige Zeitpunkt gekommen ist, um ins Krankenhaus zu rasen. Bestimmbar wird dieser Zeitpunkt insbesondere durch die Wehen der werdenden Mutter - beziehungsweise den Abständen zwischen ihnen. <br /> Genau an diesem Punkt setzt Full Term (Android, iOS) an. Die kostenlose App misst Dauer und Abstände zwischen den Wehen und kann auch die Stärke der Kontraktionen erfassen. Auch Bewegungen des Babys während der Schwangerschaft können werdende Eltern aufzeichnen. - Baby Tracker
Die ersten Tage und Wochen nach der Geburt gibt es besonders viele Erinnerungen, die es wert sind, festgehalten zu werden: zweistündliche Fütterungen, unvergessliche Windel-Erlebnisse oder Vormittags-, Mittags-, Nachmittags- und Frühabend-Schläfchen. Wäre doch super, wenn man die Bürde diese Momente festzuhalten, einfach einer App aufbrummen könnte. So kann man außerdem wertvollen Schlaf nachholen. <br /> Mit der kostenlosen App Baby Tracker (Android, iOS) nehmen Sie auf Knopfdruck sämtliche Baby-Events auf. Außerdem lassen sich Daten und Statistiken über den Nachwuchs-Wachstum erfassen beziehungsweise anzeigen. Die Snychronisation zwischen verschiedenen Devices wird ebenfalls unterstützt. In der kostenpflichtigen Pro-Version (4,99 Euro) verschwinden die Werbeanzeigen und es gibt noch mehr Säuglings-Analysemöglichkeiten. - Keepy
Kids produzieren jede Menge. Unter anderem Zeichnungen und Bilder. Klar, als Elternteil liebt man die Erzeugnisse - aber es ist einfach unmöglich, sie alle aufzubewahren. Schließlich will man die Kunstwerke der Kleinen ungerne einfach so wegwerfen - es sei denn, man könnte sie vorher dokumentieren. <br /> Diese Aufgabe übernimmt Keepy. Und so funktioniert die App: Sie machen ein Foto der Kinder-Kunst, fügen ein erklärendes Voice-Over oder Video hinzu und speichern das Ganze in der digitalen Ewigkeit. Die Inhalte können zudem geteilt werden. - Cewe Fotobuch
Soon-to-be-Erziehungsberechtigte, die noch Wert auf analoge Traditionen legen, schwören auf die Faszinationskraft der guten, alten Fotoalben. Die moderne Version heißt Fotobuch und lässt sich inzwischen auch online erstellen. Zum Beispiel mit der Testsieger-App Cewe Fotowelt (Android, iOS). Hiermit lassen sich - ganz einfach per Smartphone oder Tablet - Fotobücher, Kalender, Poster und Leinwände erstellen. - Cozi Family Organizer
Das Leben ist hart und geschäftig. Vor allem für Eltern - denn die haben es ganz besonders schwer, immer alles und jeden im Blick zu behalten. Mit der kostenlosen Familien-Organizer-App Cozi gehört das der Vergangenheit an. <br /> Hier bekommen Sie nicht nur einen zentralen Familienkalender geboten (einzelne Personen werden farblich gekennzeichnet), sondern auch noch Zusatz-Features wie die Erstellung von To-Do- oder Einkaufslisten sowie das Abspeichern von spontanen Rezeptideen. Besonders familiäre Momente lassen sich mit Cozi außerdem festhalten, mit einer Notiz versehen und anschließend mit Familie oder Freunden teilen. - 1 Second Everyday
Mit 1 Second Everyday erhalten Social-Media-affine Eltern das richtige Tool an die Hand, um für spätere Viral-Hits vorzusorgen. Die Video-Journal-Applikation (Android, iOS) sammelt einsekündige Videosequenzen über definierbare Zeiträume und stellt die Einsekünder-Compilation auf Wunsch zu einem Video zusammen. Wichtig: Android-User bekommen die App kostenlos, wer sie mit iPhone oder iPad nutzen möchte, muss 4,99 Euro bezahlen. - MamaBear Family Safety
Je größer die Kleinen werden, umso mehr Zeit verbringen sie mit ihren Freunden und weniger unter den wachsamen Augen ihrer Eltern. Der Übergang in diese Phase kann dem ein oder anderen Elternteil durchaus panische Zustände bescheren. <br /> Die App MamaBear Family Safety (Android, iOS) hat das Zeug dazu, besorgten Eltern Beruhigung zu verschaffen. Die App teilt Ihnen mit, wo sich die Nachkommenschaft gerade aufhält, aber auch wenn beispielsweise mal wieder der Familienkombi mit 200 km/h über die Autobahn geschunden wird. Sogar die Nutzung von Messenger-Diensten und Social-Media-Plattformen lassen sich überwachen. - MyHomework Student Planner
Der Fluch der Synchronisierung: Eigentlich ist die MyHomework-App (Android, iOS) für Schüler konzipiert, damit die ihre Hausaufgaben besser im Griff haben. Weil die App aber geräteübergreifend synchronisiert, können sich auch kontrollwütige Eltern informiert halten. "Hausaufgaben vergessen" werden die künftigen Generationen also gar nicht mehr kennen. - ChoreMonster
Solange die Kinder klein sind, freuen sie sich in der Regel darüber, kleine Aufgaben im Haushalt zu übernehmen. Je älter sie werden, desto intensiver steigt schließlich auch der Widerstand gegen häusliche Betätigungen. Die kostenlose App ChoreMonster (Android, iOS) verspricht der Hausarbeit neue Attraktivität zu verleihen. <br /> Und so funktioniert's: Sowohl Kinder als auch Eltern installieren die App. Elternteile können nun Aufgaben erstellen und deren Erledigung mit Belohnungen oder Punktwerten verknüpfen. Die Kinder sehen dann auf ihren Geräten, wieviel die einzelnen Aufgaben "wert" sind. Und erledigen diese - oder zumindest die, mit den aussichtsreichsten Gegenleistungen. Das User-Interface richtet sich vornehmlich an Kinder im Alter von 4 bis 12 Jahren. - College Packing List
Vor ein paar Klicks waren sie noch Babys - schon geht's auf die Uni. Oder ein College. Mit dieser kostenlosen App erhalten Eltern das ultimative Übersichts-Tool, wenn es um die Dinge geht, die die Sprösslinge für den ersten Um- beziehungsweise Auszug benötigen. Vom Arbeitszimmer über Küche und Bad bleibt kein Einsatzbereich unabgedeckt.
Kinder-Tracking: Sinn oder Unsinn?
Geht es um die Überwachung der Kinder, steht besorgten Eltern eine Vielzahl von entsprechenden Apps zur Verfügung. In unserer App-Strecke finden sich ebenfalls einige Applikationen mit Überwachungs-Funktionen. Ob ein solches Vorgehen nun im Sinne der Kleinen ist, darüber streiten sich Experten seit längerem. Die Deutsche Kinderhilfe etwa lehnt die Überwachung der Dreikäsehochs ab, weil diese so weder Selbstwertgefühl noch Selbstvertrauen entwickelten. Auch Datenschützer sehen ein solches Vorgehen der Eltern kritisch - schließlich wisse man nicht, wer sonst noch auf die Daten zugreifen könne.
- Spielend lernen mit den richtigen Apps
- 1. Little Fox
Wer kleine Kinder hat, die nicht länger als ein paar Minuten still halten können, sollten es mit dem interaktiven Liederbuch “Kleiner Fuchs Kinderlieder” für iPad versuchen. Die Kombination aus ruhiger Musik, schönen Grafiken und lustigen Interaktionsmöglichkeiten kann wahre Wunder bei unruhigen Kindern bewirken. - 2. Die Kuh macht Muh
“Die Kuh macht Muh” ist eine einfache App, die ohne viel Schnickschnack auskommt und für kleine Babys gedacht ist, die die Tierwelt entdecken möchten. Preis: Kostenlos (zusätzliche Features als In-App-Käufe verfügbar) - 3. Das ist mein Koerper
Bei “Das ist mein Körper” handelt es sich um eine erstklassige, liebevoll gemachte Anatomie-App, bei der spielerisches Lernen, Lachen und Spaß an erster Stelle steht. - 4. Toca Doctor
“Toca Doctor” ist eine wunderschöne iOS-App, mit der sich kleine Kinder ab drei Jahren stundenlang amüsieren können. Sie bietet zahlreiche Rätsel und Mini-Spiele im menschlichen Körper und wurde offensichtlich mit viel Liebe zum Detail gemacht. - 5. Wo schlumpft Schlaubi
“Wo schlumpft Schlaubi?” für iPad implementiert ein klassisches Suchspiel, das nach wie vor unter Kindern sehr beliebt ist. Mit der großen Sammlung kniffliger Wimmelsuchbilder von den Schlüpfen können sich Kinder stundenlang in aller Ruhe allein beschäftigen - und dabei ihre Konzentrationsfähigkeit trainieren. - 6. Mathboard
“Mathboard” ist eine tolle Lern-App für iPad, um Kindern mathematische Erkenntnisse näher bringen zu können. Sie kommt in einem besonders schicken und anspruchsvollen UI-Design daher, das eine virtuelle Tafel darstellt und sofort ins Auge sticht. Aber auch die Funktionalität der App überzeugt mit vielen Aufgaben und Hilfsfunktionen. - 7. Move the Turtle
“Move the Turtle” bietet einen einfachen und effizienten Weg, kleinen Kindern das Programmieren beizubringen. Durch durchdachte Übungen und Aufgaben lernen sie die Grundkonzepte der funktionalen Programmierung und fördern das logische Denken - ein Muss für jeden Geek-Dad. - 8. Star Walk
“Star Walk for iPad” stellt eine hervorragende Astronomie-App dar, die in Sachen Design, Inhalt und Funktionalität kaum Wünsche offen lässt. Hobby-Sterngucker, egal ob groß oder klein, werden sie sicherlich geniessen und schnell zu schätzen wissen.
Familie & Beruf: Unternehmen im Wandel
Fernab von der Diskussion um Sinn oder Unsinn des Kinder-Trackings stehen viele Berufstätige immer noch vor der Entscheidung: Karriere oder Kind. Allerdings haben viele Unternehmen inzwischen reagiert und sich der modernen Arbeitswelt angepasst. Insbesondere in der IT-Branche gibt es in dieser Hinsicht einige Vorreiter. Beispielsweise den Münchner IT-Dienstleister MaibornWolff, der bereits zum dritten Mal in Folge als bester ITK-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Bei MaibornWolff spricht man nicht nur von familienfreundlicher Arbeitsatmosphäre: Ein Eltern-Kind-Büro wurde hier genauso verwirklicht, wie Kinderbetreuung in der Ferienzeit.
- Das Great Place to Work Institute hat zusammen mit dem Bitkom und der Computerwoche…..
…..die besten Arbeitgeber in der ITK 2016 ermittelt. - Projektleiter Sebastian Diefenbach
Basis der Bewertung waren eine anonyme Mitarbeiterbefragung und die Analyse der Personalarbeit im Unternehmen. - In der Größenklasse der Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern….
….wurden fünf Unternehmen als „Beste Arbeitgeber in der ITK“ ausgezeichnet. - 1. Platz: adesso: Hier ist Teamwork nicht nur eine Floskel.
- Viele interne Weiterbildungsprogramme wie die adesso academy, die Softwarearchitektenausbildung oder der Leader Circle ermöglichen eine zielgruppenspezifische Personalentwicklung.
- Geschäftsführer Christoph Junge sieht seine Mitarbeiter als Bindeglied zwischen Fachlichkeit und Technologie.
- 2. Platz: DATEV: Die DATEV bietet den Mitarbeitern auf Kulturevents eine Plattform kreative künstlerische Arbeiten zu präsentieren.
- Die Mitarbeiter können von der Geschäftsführung Hilfe erwarten und sind dadurch gerne bereit, Mehrarbeit zurückzugeben.
- 3. Platz: T-Systems Multimedia Solutions: Hier gilt flexible Vertrauensarbeitszeit und es gibt einen Kindertag.
- Das Entwicklungsprogramm „License to Lead“ stärkt neue Führungskräfte in der erfolgreichen Entwicklung ihrer neuen Rolle.
- 4. Platz: EMC Deutschland: Mit den „German-Management-Team-Awards“ honoriert die Geschäftsführung herausragende Einzelleistungen von Mitarbeitern oder Teams.
- 5. Platz: BWI: Hier wird der Austausch zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene aktiv gefördert.
- In der Größenklasse mit 501 bis 1000 Mitarbeitern….
….wurden dieses Jahr vier Unternehmen ausgezeichnet. - 1. Platz: Cisco Systems: Die sehr offene und transparente Führungskultur macht Cisco zum Great Place to Work.
- Die Schlüsselelemente „Fragen“, „Beobachten“, „Networking“, „Experimentiern“ und „Verknüpfen“ treiben die Innovationskultur des Unternehmens an.
- Die Mitarbeiter von Cisco können in Konfliktsituationen ein „Employee Relations Team“ um Unterstützung bitten.
- 2. Platz: NetApp Deutschland: Die Mitarbeiter bei NetApp sagen: „Wir sind ein Team – egal, mit wem man zu tun hat, alle ziehen an einem Strang.“
- Bei den Brown-Bag-Sessions können die Mitarbeiter den Vorstandsmitgliedern jede erdenkliche Frage stellen.
- Zur kulturellen Weiterentwicklung wurden bei NetApp „Kulturkatalysatoren“ eingeführt.
- 3. Platz: trivago: Die Hotel-Metasuchmaschine bietet seinen Mitarbeitern viele Freiheiten, die für eine starke Vertrauensbasis sorgen.
- Bei trivago gibt es das Prinzip der non-fixed working hours, bei dem jeder Mitarbeiter eigenständig über seine Arbeitszeit entscheidet.
- Die Arbeitsatmosphäre bei trivago wird von den Mitarbeitern als sehr harmonisch und kollegial beschrieben.
- 4. Platz: Daimler TSS: Teamarbeit ist bei Daimler fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
- In der Größenklasse von 101 bis 500 Mitarbeitern…..
…konnten sich insgesamt 22 Unternehmen platzieren. - 1. Platz: MaibornWolff: Hier ist die Führungskultur von Wertschätzung und Respekt geprägt.
- Werte und Unternehmensphilosophie werden von erfahrenen Mitarbeitern an neue Mitarbeiter weitergegeben.
- Geschäftsführer Volker Maiborn: „Für mich ist es eine Frage von Haltung und Achtsamkeit, ein guter Arbeitgeber zu sein.“
- 2. Platz: Adobe Deutschland: Das Adobe Kompetenzleitmodell „Leadership Capabilities“ fußt auf den Adobe Leadership Kriterien und den Adobe Werten. Dieses fünfteilige Programm zielt darauf ab, den Leader in jedem zu wecken sowie Mitarbeiter zu befähigen und zu ermutigen, Leader zu werden.
- Das Programm KickBox unterstützt Mitarbeiter mit innovativen Ideen materiell und organisatorisch.
- 3. Platz: mindsquare: Das Kredo „We love IT“ spiegelt sich bei mindsquare auch im Team- und Spiel-Geist wieder.
- Zocken während der Arbeit? Nicht ganz – aber jedes Quartal wird in Bielefeld die firmeneigene LAN-Party „MindCon“ veranstaltet.
- Timm Funke, Geschäftsführer: „Diese Auszeichnung ist für uns ein wichtiger Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit.“
- 4. Platz: SAS Institute: Arbeitsplatzkultur wird konsequent am Mitarbeiter ausgerichtet und weiterentwickelt.
- 5. Platz: PPI AG Informationstechnologie: Neben fachlichen werden bei PPI auch soziale Kompetenzen wie Rhetorik, Kommunikation und Zeitmanagement gefördert.
- 6. Platz: iteratec: Mitarbeiter können bei iteratec ihre Vorschläge ganz offen an die Unternehmensleitung richten.
- 7. Platz: ConVista Consulting: Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, flache Hierarchien und ein kurzer Draht zum Vorstand machen ConVista zum „Great Place to Work“
- 8. Platz: Paessler: Mit Selbstverantwortung der Mitarbeiter, Transparenz, Vertrauen und Teamgeist hat sich die Paessler AG platzieren können.
- 9. Platz: CompuSafe Data Systems: Die Philosophie: „Unsere Mitarbeiter sind der Garant unseres Erfolges“.
- 10. Platz: eSolve: Hier wird das Motto „Fun@Work“ gelebt.
- 11. Platz: Zühlke Engineering: Zühlke bietet seinen Mitarbeitern herausfordernde Projekte, attraktive Karrierewege und enge Zusammenarbeit mit Experten aus Forschung, Lehre und Praxis.
- 12. Platz: SimCorp: Bei SimCorp herrscht eine offene Kommunikationskultur und innovative Ideen sind immer willkommen.
- 13. Platz: Autodesk: Weiterbildungsangebote und Work-Life-Balance werden hier groß geschrieben.
- 14. Platz: Cadence Design Systems: Die Mitarbeiter bei Cadence fordern und fördern sich untereinander.
- 15. Platz: ITML: Vielfältige Trainingsthemen unterstützen die Weiterentwicklung der fachbezogenen und persönlich-sozialen Kompetenzen der Nachwuchskräfte.
- 16. Platz: baramundi software: Bei baramundi versteht man Arbeitszeit als Lebenszeit und Arbeitsraum als Lebensraum.
- 17. Platz: in-tech: Bei in-tech herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team und Spaß bei der Arbeit.
- 18. Platz: ARITHNEA: Hier gilt der Leitsatz: „Arbeiten, wo es Spaß macht!“
- 19. Platz: GWS: Die GWS legt sehr großen Wert darauf, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend in die Unternehmensentwicklung einzubinden.
- 20. Platz: cleverbridge: Hier wird das ganze Unternehmen im Falle einer Beförderung durch einen Blogpost infomriert.
- 21. Platz: ITENOS: Besondere Leistungen werden von der Geschäftsführung jedes Jahr mit dem „Sammy“ prämiert.
- 22. Platz: Matrix42: Einmal im Jahr kommen die Matrix42 Mitarbeiter aus aller Welt zur HackWeek zusammen, um gemeinsam spannende Projekte zu realisieren.
- Insgesamt wurden im diesjährigen Wettbewerb fünfzehn Unternehmen….
….als beste Arbeitgeber in der Größenklasse mit 50 bis 100 Mitarbeitern bewertet. - 1. Platz: QAware: Das Münchner Unternehmen besticht durch offene Kommunikation und ein familiäres Umfeld und ist damit ein „Grat Place to Work“
- In der Sport-Community kann jeder Mitarbeiter ein eigenes Sportevent planen oder eine sportliche Diskussion führen.
- Christian Kamm (links) und Bernd Schlüter, Geschäftsführer: „Wir versuchen vermeintliche Gegensätze in Balance zu bringen: Management und Technik, Erfindergeist und Handwerkstolz, Professionalität und Lässigkeit."
- 2. Platz: viadee IT-Unternehmensberatung: Die Geschäftsführung bei viadee zeigt Verständnis für längere Ausfallzeiten und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
- Ausschnitte der Unternehmensphilosophie wie „Komplexität Begreifen. Lösungen schaffen“ sind auf den Arbeitsmaterialen zur Motivation aufgedruckt.
- Frank Weymerich, Geschäftsführer Personal: „Hinter unseren Lösungen stehen Menschen.“
- 3. Platz: Cofinpro : Die Unternehmensberatung bietet ihren Mitarbeitern Work-Life-Balance-Trainings.
- Angebote wie Projektwohnungen oder Auszeiten für längere Urlaube erleichtern die Arbeit.
- In dem Familienunternehmen Cofinpro fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt.
- 4. Platz: GuideCom: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine außergewöhnliche Teamkultur machen GuideCom zum „Great Place to Work“.
- 5. Platz: Meltwater Deutschland: Hier kommt es vor, dass der Chef einen zum KickOff nach Miami entführt.
- 6. Platz: Lynx-Consulting: Sport, Genuss und Kultur werden hier während und außerhalb der Arbeitszeiten gemeinsam erlebt.
- 7. Platz: QlikTech: Jeder Mitarbeiter lernt in der Qlik Academy in Lund die Unternehmensgeschichte, die Arbeitskultur und die Unternehmenswerte kennen.
- 8. Platz: it-economics: Einmal im Jahr geht es für das ganze Unternehmen gemeinsam zum Fun and Family Weekend.
- 9. Platz: FORTIS IT-Services: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und spannende Perspektiven sind bei FORTIS ebenso Realität wie eine gute Bezahlung.
- 10. Platz: MyHammer: Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und Home Office sind hier gelebte Praxis.
- 11. Platz: SD&C Solutions Development & Consulting: Regelmäßige Mitarbeitermeetings gehören von Anfang an zur Unternehmenskultur bei SD&C.
- 12. Platz: ModuleWorks: Bereits jungen Mitarbeitern werden bei ModuleWorks große Aufstiegschancen gegeben.
- 13. Platz: mayato: Projektleiter und Mitarbeiter organisieren hier Stammtische oder gemeinsame Aktivitäten wie Grillen oder Kochen.
- 14. Platz: QuinScape: Am ersten Arbeitstag stellt sich bei QuinScape jeder neue Mitarbeiter im firmeninternen sozialen Netzwerk vor, so dass auch die abwesenden Kollegen sofort ein erstes Bild erhalten.
- 15. Platz: apsolut: Hier wird die Nähe zum Menschen gepflegt und für gute, sichere Arbeitsbedingungen gesorgt.
- In der Größenklasse mit zehn bis 49 Mitarbeitern…
…wurden 19 Unternehmen als „Great Place to Work“ ausgezeichnet. - 1. Platz: infologistix: 100 Prozent der Mitarbeiter bei infologistix sind stolz darauf, was sie gemeinsam mit dem ganzen Unternehmen leisten.
- Der infologistix GmbH ist, als sehr junges Unternehmen, die Mitsprache bei Entscheidungen und das Einbringen von Ideen seitens der Mitarbeiter außerordentlich wichtig.
- Wolfgang Perzl, Geschäftsführer von infologistix: Die Auszeichnung spornt uns an, in unseren Bemühungen für eine ausgezeichnete Arbeitskultur nicht nachzulassen."
- 2. Platz: Speicherwerke: An Ü-Tagen (Überraschungstagen) werden Mitarbeiter für gute Leistungen von einem bis drei Vorständen mit einem Tag extra Ü-Urlaub oder Ü-Essensgutscheinen für gute Leistungen belohnt.
- Oliver Zimmer, Geschäftsführer: „Unser Motto lautet: „Herrlich – Ehrlich – Unentbehrlich“.
- 3. Platz: utilitas: utilitas bietet seinen Mitarbeitern viel Raum für Entfaltung und Weiterentwicklung persönlicher Stärken und beruflicher Interessen.
- Durch flexible Orts- und Zeitgestaltung vier Mal pro Woche wird die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben gefördert.
- 4. Platz: Salomon Automation: Das Unternehmen besticht mit einem sicheren Arbeitsumfeld sowie mit vielen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen.
- 5. Platz: Seidel & Friends Consulting: Die Weihnachtsfeiern werden bei Seidel & Friends in den Sommer verlegt, damit Aktivitäten wie Speedbootfahren nicht wegen des Wetters ausfallen müssen.
- 6. Platz: ponturo consulting: Der Zusammenhalt unter Kollegen sowie tadelloses Vorgesetztenverhalten machen ponturo zu einem „Great Place to Work“.
- 7. Platz: Living Business: Das Unternehmen ist ehrlich an den Ideen und Verbesserungsvorschlägen seiner Mitarbeiter interessiert.
- 8. Platz: Pentland Firth Software: Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, seinen Mitarbeitern eine bestmögliche Weiterbildung auf persönlicher und beruflicher Ebene zu ermöglichen.
- 9. Platz: Pix Software: Die Mitarbeiter erfahren Wertschätzung für ihre gute Arbeit durch eine Atmosphäre des Wohlfühlens, die in den Räumlichkeiten verbreitet wird.
- 10. Platz: kernpunkt Digital: Bei kernpunkt ist kein Arbeitstag wie der andere. Das Motto lautet: „Nur wer gut lebt, arbeitet auch gut.“
- 11. Platz: blueforte: Hier zählt Persönlichkeit. Bei blueforte sind Mitarbeiter nicht nur Ressourcen.
- 12. Platz: MEGLA: MEGLA legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Es gilt das Prinzip der Gleitzeitregelung.
- 13. Platz: PlaceWorkers: In Teamrunden werden Danksagungen und Lob seitens des Kunden vom Geschäftsführer öffentlich kommuniziert.
- 14. Platz: Xenium: Sogenannte Projektcockpits bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, firmeninterne Ereignisse oder Entwicklungen zu kommentieren und als persönliches „Highlight“ oder „Lowlight“- der Woche zu kennzeichnen. Damit fungiert das Projektcockpit auch als „Stimmungsbarometer“.
- 15. Platz: Demirtag Consulting GmbH: Laut Geschäftsführer Osman Demirtag sind die Mitarbeiter das höchste Gut des Unternehmens.
- 16. Platz: HighQ-IT for the financial industry: Einmal pro Jahr findet bei HighQIT ein Teamevent statt, an dem Werte und Teamgeist weiterentwickelt werden.
- 17. Platz: picturemaxx: picturemaxx bietet seinen Mitarbeitern eine gesunde, sichere und angenehme Arbeitsumgebung und ermutig sie, ihre Fähigkeiten stets weiter zu entwickeln.
- Platz 18: status c: Hier begreift jeder die Aufgabe des anderen und das Team ist perfekt aufeinander abgestimmt.
- Platz 19: Compiricus: Regelmäßig finden bei Compiricus Inhouse-Workshops statt, bei denen erfahrene, spezialisierte Mitarbeiter den jüngeren Kollegen ihr spezifisches Fachwissen vermitteln.
Dieser Artikel basiert in Teilen auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation computerworld.com.