Moderne IT erhöht die Attraktivität des Unternehmens
Internet-Zugang
Insgesamt gaben vier von fünf Umfrageteilnehmern an, dass sie am Arbeitsplatz Zugang zum Internet haben. Dabei besteht in kleineren Unternehmen häufiger eine Internet-Verbindung (85 Prozent) als in großen (75 Prozent).
Vertrauen und Kontrolle
Bedingt durch flexible Arbeitsmodelle und die Verwendung von Technik im privaten wie beruflichen Umfeld, stellt sich die Frage der Sicherheit und Kontrolle. Rund ein Drittel der Befragten gab an, dass ihr Unternehmen kontrolliert, wie sie ihre Arbeitszeit verbringen. Zudem erklärten 28 Prozent, dass ihre Firma den E-Mail-Verkehr überwache. Im Vergleich dazu liegt dieser Wert in Deutschland bei nur 16 Prozent.
Die Rolle der IT
Die zentrale These der Studie lautet: Die Veränderungen der Arbeitswelt sind im Wesentlichen von der IT geprägt. Dennoch waren nur 48 Prozent der Beschäftigten davon überzeugt, dass ihr Arbeitgeber die neuesten Technologien einsetzt. Bezüglich des gegenwärtigen IT-Supports ist die Zufriedenheit viel höher: Zwei Drittel haben daran nichts auszusetzen. Gleichzeitig sind 70 Prozent der Umfrageteilnehmer davon überzeugt, dass der Einsatz moderner Technologien die Attraktivität ihres Unternehmens erhöht.
Wie sieht Arbeit morgen aus?
Das Marktforschungsinstitut TNS Global hat die insgesamt dreiteilige Studie "Evolving Workforce" erarbeitet. Im ersten Teil wurden sieben Trends formuliert, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen könnte:
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Heterogene Teams mit teils unbekannten Teilnehmern bestimmen die Art der Zusammenarbeit.
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Freie Beschäftigungsverhältnisse treten häufiger auf.
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Nicht die Arbeitszeit, das Arbeitsergebnis zählt.
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Die Sicherheit der vielfältigen Endgeräte wird immer wichtiger.
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Beschäftigte möchten ihrem Arbeitgeber vertrauen können. Wertebasierende Arbeitsmodelle werden relevanter.
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Mehr Mitarbeiter werden künftig Innovationen aktiv mitgestalten.
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Bring your own Device stellt in Sachen Administration und Sicherheit neue Anforderungen an die IT-Abteilungen.
Für den zweiten Teil der Studie Evolving Workforce wurden weltweit 8360 Beschäftigte befragt. Die Interviews fanden in elf Ländern statt. Zur Gruppe der Schwellenländer gehörten Brasilien, China, Indien und Mexiko. Die Befragung in den Industrieländern fand in Australien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kanada und den USA statt.