Das Anschreiben

Mit dem Anschreiben begründen Bewerber, wieso sie sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben. Sie zeigen dem Adressaten auf, welche Qualifikationen sie mitbringen, was sie motiviert und weshalb sie die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle sind. Die Kunst eines gelungenen Anschreibens liegt gerade darin, den Adressaten zwar neugierig zu machen, aber sich gleichzeitig nicht in allzu vielen Allgemeinplätzen zu verlieren und den Lebenslauf nicht schon vorwegzunehmen. Sätze wie dieser, den ein Bewerber in seinem Anschreiben verwendete, gilt es zu vermeiden: "Sehr geehrter Herr Arbeitgeber, aus dem Internet habe ich Informationen über Ihre Fa. gewonnen. Ich habe Interesse an der ausgeschriebenen Stelle, ich möchte meine Fähigkeiten in der Praxis einsetzen und würde Sie bitten, hierfür eine Möglichkeit zu finden." Das überzeugt niemanden, schon gar nicht einen Personal-Manager.

Yasmne Limberger, Avanade: "Wenn der Bewerber nicht zum Punkt kommt, hinterlässt er einen schlechten Eindruck."

Personalverantwortliche wollen dezent umworben werden, reagieren aber meist allergisch, wenn Bewerber zu dick auftragen oder wenn sie nur langweilig den beigefügten Lebenslauf herunterbeten. Der Bewerber sollte auf wichtige Punkte des Lebenslaufs hinweisen, die für den ausgeschriebenen Job gefragt sind. Tim Ackermann, Personal-Manager und zuständig für Recruitung bei der Deutschen Bank, empfiehlt für das Anschreiben die "Ich-Sie-Wir-Formel": "Bewerber sollten aus dem Lebenslauf die Punkte aussuchen, die für die ausgeschriebene Stelle interessant sind, auf unser Unternehmen eingehen, aber Floskeln wie "Sie als Marktführer" vermeiden." Mit der "Wir-Formel" sollten Kandidaten versuchen zu umschreiben, wie sich seine Qualifikation zum beiderseitigen Nutzen einsetzen lässt. "Bewerber verkaufen sich mit dem Anschreiben. Ihre Motivation und Technikbegeisterung sollte rüber kommen", fordert Yasmine Limberger, verantwortlich für das Recruiting des

Beratungsunternehmens Avanade aus Kronberg im Taunus.