Unternehmen setzen auf Online-Bewerbung

Auslaufmodell schriftliche Bewerbung

Susanne Köppler ist freie Autorin in München.
Die Digitalisierung zieht sich durch alle Lebensbereiche. Die klassische Bewerbungsmappe hat daher in der Zukunft keine Chance mehr.

Sechs von zehn Unternehmen wollen Bewerbungsunterlagen per Internet erhalten. Die klassische Bewerbungsmappe wünscht sich nur noch jeder vierte Personalchef. Zu diesem Ergebnis kommt eine branchenübergreifende Umfrage unter Personalverantwortlichen im Auftrag des Digitalverbandes BITKOM.

Die Bewerbung auf Papier hat nach Ansicht der befragten Unternehmen ausgedient.
Die Bewerbung auf Papier hat nach Ansicht der befragten Unternehmen ausgedient.
Foto: Lisa S.-shutterstock.com

Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zum Auslaufmodell. Nur noch rund jedes vierte Unternehmen (27 Prozent) wünscht sich von Job-Interessenten schriftliche Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt so viele Personalchefs (58 Prozent) bevorzugen dagegen eine Bewerbung per Internet. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands BITKOM unter 408 Personalverantwortlichen aus allen Branchen ergeben.

Bedeutungszuwachs der Online-Bewerbung

Verglichen mit einer ähnlichen Umfrage vor drei Jahren hat die Online-Bewerbung dabei stark an Bedeutung gewonnen. Damals hatten noch 40 Prozent der Unternehmen per Post zugesandte Unterlagen auf Papier favorisiert, 41 Prozent wollten die Bewerbung lieber per Mail oder Web-Formular. "Die Digitalisierung der Wirtschaft erfasst alle Branchen und alle Abteilungen der Unternehmen. Jetzt wird auch das Personalwesen digitalisiert", sagt BITKOM-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder. "Bewerber sollten in die richtige Zusammenstellung ihrer Online-Unterlagen mindestens so viel Zeit investieren wie in die klassische Papier-Bewerbung, denn auch bei der digitalen Bewerbung zählt bereits der erste Eindruck.

E-Mail oder Online-Bewerbungstools

Bei der Online-Bewerbung setzen die Unternehmen auf zwei Wege. 38 Prozent der Unternehmen wünscht die Zusendung der Unterlagen per E-Mail. Jedes fünfte Unternehmen bevorzugt eigene Online-Bewerbungstools, bei denen die Interessenten ein Formular mit persönlichen Angaben ausfüllen und eingescannte Dokumente wie Zeugnisse oder Arbeitsproben hochladen müssen. 33 Prozent der großen Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten setzen solche Online-Tools ein. 28 Prozent der großen Unternehmen setzen auf die Zusendung der Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Bei kleineren Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern wollen 29 Prozent die Unterlagen per E-Mail und nur 19 Prozent setzen Online-Tools ein. Mehr als jedes fünfte kleine Unternehmen hat hingegen keinen bevorzugten Bewerbungsweg.